인사관리의 내부environment
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경영철학에 따라 기업의 정신, 목적, 방침,
실행이 달라지기 때문에 그 중요성은 더욱 커진다.
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설명
인사관리의 내부環境
목차
인사관리의 내부環境
Ⅰ. 경영자의 경영철학
Ⅱ. 종업원의 태도
Ⅲ. 인사방침
Ⅳ. 기업규모
Ⅴ. 조직구조
Ⅵ. 조직분위기
인사관리의 내부環境
만디와 노우(R. W. Mondy and R. M. Noe)교수는 기업의 내부環境도 인적자원
관리에 effect(영향) 을 미치는 것을 조사하였으며, 그러한 요인으로 조직의 사명(mission),
정책(Policies), 기업文化(culture) (corporate culture) 등을 들고 있다
인적자원관리의 내부環境은 기업목적과 경영철학, 인사방침, 조직규모, 조직 내 기
술, 조직구조, 조직분위기 등 6가지를 들 수 있다 이외에도종업원의 태도, 조직文化(culture) , 기업의 전략(strategy) 등이 있을 수 있다 이러한 인적자원관리의 주요한 내부環境을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 경영철학에 관련된 理論(이론)들을 살펴보면 맥그리거나 아지리스의 理論(이론) 등이 있다
맥그리거(D. McGregor) 인간성에 대한 가설로서 X理論(이론)과 Y理論(이론)을 제시하였다. 그 내용에 상대하여는 본서의 7장에서 상세히 설명(explanation)하고 있다 이 理論(이론)은 경영자가 인간성에 대한 가정으로서 X理論(이론)적 관점과 Y理論(이론)적 관점에 따라 인사관리의 방향과 내용이 달라질 수 있다는 것이다.
또 아지리스(C. Agyris)…(투비컨티뉴드 )
순서
다. 경영자의 철학에 따라 기업의 목적과 방침, 발전방향이 달라질 수 있다 족 경영자가 기업활동 목적이 사회와 국가의 발전에 공헌하는 것이라 믿는 경우와 자신의 영리추구에만 있다고 믿는 경우에는 서로 다른 경영행동과 결과를 가져온다.
I. 경영자의 경영철학
경영자의 경영철학은 경영이념, 경영사상이라고도 하며, 이 경영철학이 기업활동과
인사관...
인사관리의 내부環境
목차
* 인사관리의 내부環境
Ⅰ. 경영자의 경영철학
Ⅱ. 종업원의 태도
Ⅲ. 인사방침
Ⅳ. 기업규모
Ⅴ. 조직구조
Ⅵ. 조직분위기
인사관리의 내부環境
만디와 노우(R. W. Mondy and R. M. Noe)교수는 기업의 내부環境도 인적자원
관리에 effect(영향) 을 미치는 것을 조사하였으며, 그러한 요인으로 조직의 사명(mission),
정책(Policies), 기업文化(culture) (corporate culture) 등을 들고 있다
인적자원관리의 내부環境은 기업목적과 경영철학, 인사방침, 조직규모, 조직 내 기
술, 조직구조, 조직분위기 등 6가지를 들 수 있다 이외에도종업원의 태도, 조직文化(culture) , 기업의 전략(strategy) 등이 있을 수 있다 이러한 인적자원관리의 주요한 내부環境을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
경영철학은 사업관을 확립시켜 주고, 目標(목표)를 제시하며 가치판단을 하고 조직을 체
계 있게 만드는 데 주도적 역할을 한다.
I. 경영자의 경영철학
경영자의 경영철학은 경영이념, 경영사상이라고도 하며, 이 경영철학이 기업활동과
인사관리에 큰 effect(영향) 을 미친다.