GE(잭웰치회장)의무한계경영文化사례(instance)
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작성일 22-10-16 02:23
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GE(잭웰치회장)의무한계경영文化사례(instance)
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GE(잭 웰치 회장)의 무한계 경영culture instance(사례)
목차
* GE의 무한계 경영culture instance(사례)
Ⅰ. GE의 전통 기업culture
1. 신기술개발과 사업다각화
2. 자율적 분권경영
3. 전술적 사업본부조직
4. 관료화와 경쟁력의 약화
Ⅱ. 웰치 회장과 무한계 경영culture
1. 잭 웰치 회장
2. 무한계의 경영이념
Ⅲ. 사업 및 조직 구조조정
1. change(변화)분위기의 조성
2. 사업구조조정
3. 조직구조조정과 인력감축
Ⅳ. 워크아웃 조직개발
1. 워크아웃 조직개발의 목적
2. 3-단계 조직개발
3. 시스템improvement 벤치마킹과 학습culture의 도입
4. ‘무한계’ 조직culture와 change(변화)가속화
5. 전술적, 가치중심적 인적자원관리
6. 6-시그마 품질운동
Ⅴ. 끊임없는 경영혁신과 조직개발
1. 웰치회장의 강…(투비컨티뉴드 )
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