고위공무원단 제도
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작성일 22-10-27 08:41
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이미 실시하고 있는 국가들에서 긍정적인 결과 를 거둬들이고 있지만 우리에게는 단순히 성공사례(instance)를 벤치마킹 하는 수준을 넘어 우리 文化(culture) 와 현실에 부합되는 바람직한 고위공무원단 제도를 설계해야 하는 課題가 남아있다 고위공무원단제도의 성공여부는 그 나라의 정치, 사회 및 文化(culture) 적 environment(환경) 과 밀접한 관련이 있다고 할 수 있는데 우리나라의 경우는 다른 나라의 성공사례(instance)를 보고 그것을 모방하려는 성향이 짙기 때문에 이번의 고위공무원단 제도를 단순히 가져와서 붙여넣기 식으로 도입한다면 실패로 끝날 것이 명약관화다.
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고위공무원단 제도의 도입 필요성과 우리나라와 프랑스의 제도에 대해서 조사하였습니다.
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레포트/법학행정
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government 는 참여government 의 출범과 더불어 국장급 공무원을 범government 적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 government 의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 고위공무원단 제도를 도입하기 위해 government 차원에서 꾸준히 추진해 왔고 올해 2006년 국장급 이상의 고위직을 대상으로 이 제도를 실시하기 스타트했다.고위공무원단제도 , 고위공무원단 제도법학행정레포트 ,
다. 게다가 실제 상당 수 서구 국가가 다양한 필…(투비컨티뉴드 )
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고위공무원단 제도의 도입 necessity need과 우리나라와 프랑스의 제도에 관련되어 조사하였습니다.
