한국의 여성 고용差別 실태와 개선대책
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작성일 22-12-04 04:06본문
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이처럼 여성을 바라보는 시각을 근본적으로 바꿀 필요가 있는 것이다. 이러한 현실적 …(drop)
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한국의여성고용差別실태와개선대책
한국의 여성 고용差別 실태와 개선대책
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본 자료는 한국의 여성 고용차별 실태와 개선방안에 대해 연구한 보고서입니다. 둘째, 노동공급에서의 측면에서는 교육수준의 상승으로 임금등 노동에 대한 기대수익이 커지며 능력개발 및 사회활동 참여에 대한 욕구가 강해지고 생활수준이 향상되면서 소득 증대에 대한 욕구또한 커지며 출산율의 감소와 각종 노동절약적인 가전제품의 보급으로 가사 및 육아 부담이 크게 줄어들고 여성의 취업내지 가정내 역할에 대한 인식의 變化등으로 여성노동력의 공급이 증가한다. 그러나 이러한 양적 사회의 참여확대에도 불구하고 아직까지 우리나라 여성의 경제활동 실상은 후진성을 벗어나지 못하고 있따 이제 여성의 역할과 지휘문제를 단순한 남녀평등 차원에서 보기 보다는 여성의 자아실현을 통해 사회전체의 삶의 질을 improvement하고 여성능력의 사회참여가 국가 경쟁력을 높인다는 차원에서 바라보아야 한다. 산업화를 통해 이룬 경제성장과 도시화, 근대화는 과거 농업중심사회의 속성 과 가치체계를 변모시키며 개인들에게 자유와 권리의 폭을 점진적으로 확대시켜왔다.
1. 서론
2. 성차별의 理論적 검토
3. 한국여성 고용차별 reality(실태) 와 問題點
1). 공공부문
2). 사기업 부문
4. 여성차별 철폐를 통한 여성고용 증진 대안
5. 結論(결론)
1. 서론
해방이후 지난 50년동안 우리사회는 급격한 사회경제적 變化를 경험했다. 여성은 노동가능 인구의 절반을 차지하는데도 실제로 경제활동을 담당하는 비율은 남성에 비해 현저히 낮음으로서 제2차 노동자의 역할을 해 왔다.
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다. 이러한 變化는 가족영역에서 이루어진 소가족화나 가족주기 變化등의 현상과 함께 여성들에게도 보다 긍정적인 수준에서 사회적 역할을 수행하고 지휘향상을 이룰수 있는 중요한 기반을 마련해 주었다. 그런데 여성의 경제활동 참가는 경제가 발전할수록 증가하는 양상을 보여 일반적으로 산업화가 진전될수록 여성노동력의 공급이 증가하고 있따 그 이유는 첫째, 노동수요의 측면에서는 산업구조가 고도화 됨에 따라 여성의 적합한 직종이 개발되고 기존 직종에서는 남녀 역할 구분이 불분명 해지며 소위 제1차 노동자를 주측으로한 노동력 풀(pool)이 고갈되고 노동시장 내에서는 각종 남녀차별등을 금지하는 입법 조치등이 시행됨에 따라 여성노동력에 대한 수요가 늘어난다.