산업심리학 - 심리검사와 검사방식
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작성일 22-11-03 21:20
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이렇게 해서 면접자들은 개인의 성격이나 행동의 어떤 측면에 관한 정보를 얻어낼 수 있게 설계된 특정 질문들을 던질 것이다.
②구조화된 관찰
가장 유용한 구조화된 관찰기법은 행동평정척도 or 증상평정척도이다. 제시된 평가기준을 잘 이해하고 이를 잘 활용하는 것이 중요하다. 그러나 면접자들이 만일 피면접자의 행동이나 생활사에서 어떤 점을 찾아야 한다고 생각한다면 그들은 또한 면접에 어떤 구조를 마련하려고 할 것이다. 구조화되지 않은 면접들은 비교적 짧은 시간내에 다양한 범위의 행동에 관해 많은 양의 정보를 제공한다. 면접이나 행동관찰후 표준화된 형식기록이 가능하다. 그 다음에 피면접자는 어떤 식으로든지 reaction(반응)한다.
산업심리학 - 심리검사와 검사방식
목차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 槪念과 유형
D.면접검사 a.면접검사 槪念과 목적, 형태
2.상황판단검사와 온 라인 검사 방식에 대한 나의 견해
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사
a.관찰법
①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
심리학자는 성격을 평가하거나 정신과적 장애를 진다하기 위하여 조직화되지 않은 행동관찰 및 면접등에 전적으로 의존한다. 평가 대상자가 평가하려는 행동이 구체적이지 않을 경우 사회적 고정관념으로 평가하기 쉽지 않기 때문에 관찰자의 개인적 경험에 의해 판다하기 쉽다. 이 도구를 개발한 사람들은 그 도구의 토대를 그들 자신의 행동관찰에 두고 있다 임상가들은 그들의 관찰대상인 사람의 행동을 이미 정해진 기준과 비교하기 위해 이도구드을 사용할 수 있다 구조화된 관찰기법의 長點은 전자의 기법보다 신뢰성이 높다는 것이다. 임상이나 상담장면에서 주로 사용한다.
b.투…(투비컨티뉴드 )
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다. 성격特性(특성)이나, 관찰자가 면접시 느낀 인상을 기록하는 준거체제를 제공하였다.
