고용허가제에대한논의
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작성일 22-11-08 11:00
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사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동 허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로 시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항 등 이 포함된다 이 제도는 사업자에게 허가권을 행사함으로써 외국인 근로자에 대한 초과수요를 사전에 통제할 수 있으며, 사업자가 내국인근로자를 고용할 수 없음을 입증하여야만 외국인근로 자를 고용할 수 있게 되므로 내국인근로자의 고용기회가 보장되며, 외국인근로자의 고용 에 따른 근로조건 악화를 방지할 수 있다 또한 고용을 허가할 때 근로조건을 준수할 수 있는 사업자인가를 확인할 수 있어 무자격사업자의 외국인근로자 고용을…(skip)
1,고용허가제의 정이, 2.고용허가제의 문제점(問題點), 3.고용허가제의 보도data(자료), 4.고용허가제에대한견해, 파일크기 : 82K
고용허가제에대한논의
레포트/경영경제
설명
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순서
1,고용허가제의 정의(定義)
2.고용허가제의 問題點
3.고용허가제의 보도reference(자료)
4.고용허가제에대한견해
1. 고용허가제의 정의(定義) → 고용허가제란 고용허가를 받은 사용자는 국외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공 공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을 통해야 한다.
