집단의 구조
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작성일 23-01-23 20:07
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집단에서 구성원 각자가 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 하기 위해서는 각자의 역할에 대해 토의하며, 현재의 역할에 따르는 책임과 권리를 명료화하고, 구성원의 역할을 적절하게 변화시켜야 한다. 역할은 누가, 무엇을, 언제 어떻게 해야만 되는가를 규정하게 되는데, 역할을 집단 내의 직위와 그러한 직위를 점유하는 사람의 행동을 규제하는 규칙이라고 볼 수 있다. 작성에 있어 도움이 되시레포트 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다. 지위는 집단구성원 각자의 전문적 지식, 집단에 대한 책임, 개인적 매력 등에 따라 달라지며, 구성원의 행동, 책임, 통제 등에 影響을 미친다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 特性(특성)을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다
집단의 구조
역할에서 집단구성원은 타인이 자신에게 무엇을 기대하는가를 알아야 한다. 작성에 있어 도움이 되시리포트 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다.
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다. 이것은 집단 내에서 개인의 행동을 이해하고 예측할 수 있게 하며, 기대된 역할, 지각된 역할 및 실행된 역할로 구분할 수 있다.
순서
개념 정의,특징 특성,종류 유형
집단의 구조
1. 지위와 역할
... 이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 캐츠와 칸(D. Katz & R. L. Kahn)은 집단 및 조직에서의 역할과정에 대한 모형을 제시하면서 조직의 각 구성원은 일련의 역할을 간지며, 초점 인물이 해야 할 역할이란 것에 자신의 기대를 명백히 또는 암암리에 타인에게 의사소통 하는 것이라고 말했다. 기대된 역할은 집단 내에서 일정한 위치를 차지하고 있는 사람으로서 기대에 부응하는 행동이며, 지각된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 그가 반드시 해야 한다고 믿는 행동이며, 실행된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 실제로 수행한 역할을 말한다.
집단구성원은 다른 구성원의 행동과 몇 가지의 상이한 방식으로 행동하도록 기대되는데, 이런 기대로 인하여 이야기되는 지속적인 행동 형태를 역할이라고 한다.
집단의 구조에 대한 리포트 reference(자료)입니다. 이것은 집단 내에서의 평가과정을 통해서 개인에게 부여되며, 고정적이지 않고 유동적이다. 그러나 실제로 집단은 완전한 체계를 갖는 것이 어렵기 때문에 어느 정도의 갈등은 항상 일어난다. 집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 影響을 미친다.
자료명 : 집단의 구조 집단의 구조에 대한 레포트 자료입니다.
역할을 집단 내에서 개인의 위치에 맞는 행동 유형을 말한다. 다시 말해서, 역할갈등(role conflict)이
지위란 집단 내에서 구성원 각자가 차지하고 있는 위치를 말한다.
